Par une formation alliant apports théoriques et applications concrètes, issus des pratiques du monde de l’entreprise et des outils de développement personnel, grâce à une pédagogie centrée sur les expériences, associant réflexion et engagement dans l’action :
- Permettre une meilleure connaissance de soi et de l’autre
- Comprendre les compétences nécessaires au manager d’aujourd’hui et de demain
- Développer son leadership
- Développer les compétences relationnelles visant à l’affirmation de soi dans le plus grand respect de l’autre
- Faciliter l’appropriation d’un savoir-faire managérial à partir d’un modèle
- Exercer avec plaisir et efficience sa mission : obtenir de hautes performances économiques, humaines et sociétales
- Acquérir les réflexes permettant la capitalisation permanente des expériences et l’apprentissage permanent.
- Aiguiser son sens de l’innovation.
Par une mise en situation réelle dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel développer :
Des capacités individuelles indispensables à l’accomplissement de soi : maîtrise de soi, intelligence émotionnelle, gestion du stress, engagement et ténacité, sens des responsabilités de l’initiative et de l’innovation, goût du challenge, charisme
Des compétences relationnelles facilitant les relations interpersonnelles
Des compétences professionnelles : travail en équipe, en réseau, mobilisation d’une équipe sur un projet, conduite d’un projet
Des compétences managériales pour renforcer les aptitudes à la mission d’encadrement